为落实就业优先战略部署，全面提升员工职业规划能力与就业竞争力，5月13日，公司于锁金村校区101教室成功举办“面试官进校园”活动。活动作为2026年南京邮电老员工涯活动月系列活动的重要组成部分，特邀南京艾瑞集团企业项目经理黄传建担任主讲嘉宾，为同学们带来了一场理论与实践深度融合的实战指导。本次活动由辅导员张燕南主持，全体2027届意向就业员工、2026届部分员工参加。
黄经理立足企业招聘一线视角，结合其深厚的Java开发功底与丰富的大型项目管理经验，精准剖析了当前毕业生求职过程中的核心痛点。他指出，一份凸显项目经验的优质简历与扎实的实战技能，是叩开面试大门的关键钥匙。针对员工普遍面临的“简历空洞无物、技能与岗位需求错位”等困境，他精心设计并实施了三大核心指导环节，切实将“以赛促练、以练促就”的生涯活动月宗旨落到实处。
一是前沿技术实战赋能。员工们沉浸式体验了《扣子Coze智能体开发》实战项目。依托零代码AI平台，即便编程基础薄弱的同学，也能通过可视化拖拽与自然语言交互，快速搭建并部署专属AI智能体，切身掌握智能工作流设计等前沿技术，为简历增添硬核项目背书。
二是简历精研优化提升。黄经理深入拆解HR筛选简历的核心逻辑，从岗位匹配度、成果量化呈现、个人优势提炼等维度，手把手指导员工打造“一眼出众”的高竞争力简历，助力员工在即将到来的校级简历大赛中脱颖而出。
三是仿真面试实战演练。通过还原真实企业面试场景，同学们提前感受面试压力、锤炼临场应变与沟通表达能力，并获得来自企业专家的针对性改进建议，为后续模拟招聘大赛积蓄实战经验。
同学们纷纷表示，通过此次活动，不仅掌握了实用的AI开发技能，更对求职面试建立了系统认知与充分信心。
本次“面试官进校园”活动是公司推进生涯活动月走深走实的重要举措，有效搭建了校园培养与职场需求之间的对接桥梁，帮助员工将理论知识转化为实践本领，为明确职业方向、做好求职准备奠定了坚实基础，助力公司员工实现高质量充分就业。
图片：张燕南
撰稿：张燕南
初审：刘晓宁
编辑：邱坤
终审：王俊